Các anh em, chiến hữu Barca Hà Đông thân mến!
Tính đến giờ phút này, chúng ta đã hoạt động, giao lưu và sống gắn bó bên nhau gần 2 năm tuổi đội. Những thành công Barca Hà Đông mang lại thực sự rõ nét trải qua nhiệm kỳ của các đội trưởng như Gavrotte, vanthanh. Tính bứt phá, đổi mới của Barca Hà Đông được gắn với thành công về mặt nhân sự mang tính chất địa lý (Hà Đông) và khả năng chuyên môn cùng sự trải nghiệm của tuổi tác (đa phần từng kinh qua FCB Hà Nội và có tuổi đời, gia đình ổn định). Nói ngắn gọn, Barca Hà Đông là đội bóng hội tụ đủ chất và lượng.
Chính từ những ngày đầu đáng nhớ ấy, từ cái chất đáng tự hào quyết định chiến lược phát triển đội đúng đắn ấy đã thu hút được nhiều cầu thủ và người hâm mộ Barca đến với Barca Hà Đông. Rất nhanh chóng, Barca Hà Đông đã khóa sổ để ổn định cái lượng duy trì thường xuyên nhằm nâng cao, phát triển tiếp chất lượng đội bóng. Trong phạm vi Hà Đông, có đội bóng nào không quý mến Barca Hà Đông? Trong phạm vi nhỏ hẹp ấy, có con người nào, bạn bè nào không trìu mến nở nụ cười sang chào đón, thăm hỏi đội khi vô tình gặp gỡ nhau đâu đó? Thực sự uy tín ấy được gây dựng nhờ bản thân chính những nhân tố cấu thành lên Barca Hà Đông.
Nhưng nếu tách ra riêng lẻ, chúng ta không thể đại diện cho Barca Hà Đông nữa.
Các anh em, chiến hữu Barca Hà Đông thân mến!
Đã từ khá lâu và nhất là từ năm nay, chúng ta, ai cũng nhận ra một điểm yếu trong nội bộ đội bóng chúng ta. Nhưng trên hết, bằng tấm lòng, bằng tình cảm gắn bó được xây dựng trong đội mang tính quyết định đã khiến không ít người (kể các các lãnh đạo đội) cả nể và tránh né nói, bàn luận đến điểm yếu đó. Điểm yếu đó là nhân sự.
Sách lược được đưa ra: 1 tháng giao lưu trên sân khách từ 1-2 trận. Đó là sự phát triển mang tính tất yếu. Nhưng cuối cùng, ngay cả trên sân nhà chúng ta cũng nhiều khi không đủ người. Từ 14-15 con người, giờ mỗi trận trung bình có đủ nổi 10? Đội bóng tồn tại nhờ con người và cũng tan rã vì con người. Trong tập thể ấy, 1 thành viên gặp khó khăn thì 14 thành viên còn lại giúp đỡ một tay thì sức mạnh lớn vô cùng. Nhưng nếu tập thể ấy tồn tại 5-6 con người thì 8-9 con người còn lại phải giúp đỡ bằng cả hai tay cũng chưa chắc đảm bảo được thành công. Barca Hà Đông đang gặp vấn đề về nhân sự. Đây là vấn đề cấp bách cần giải quyết trên quan điểm thẳng thắn, tự trọng, trách nhiệm với chính bản thân và trên hết là vì tập thể.
Sau 2 năm, Barca Hà Đông cần một làn gió mới để vực dậy các thành viên hoặc thay thế các thành viên nhiệt huyết hơn, tâm huyết hơn và có trách nhiệm hơn. Năm nay, Barca Hà Đông có những kế hoạch lớn mang tính quần chúng có thể đại diện cho bộ mặt của cả diễn đàn, cộng đồng. Do đó công tác nhân sự ổn định càng cấp thiết hơn bao giờ hết!
Kính thưa đội trưởng Văn Thành! Thưa hai đội phó Le_o và Hải suchao! Barca Hà Đông cần ổn định nhân sự.
Kính thưa các thành viên đã lâu không tham gia! Thưa các thành viên đã không còn tha thiết. Tôi biết các bạn đều mong muốn gắn bó, muốn góp sức...nhưng điều kiện khách quan không có hay vì cá nhân không còn đủ thời gian để tham gia đầy đủ cùng đội. Tôi biết Barca Hà Đông sống vì tình cảm nhiều dưới thời anh Cường, anh Thành. Nhưng sự tồn tại của đội bóng vẫn luôn là cán cân giữa cái tình và cái lý. Đến thời điểm này, cá nhân tôi - một thành viên của đội - kêu gọi sự lựa chọn: gắn bó hoặc không gắn bó.
Thông thường, các đội đều có những phương thức thành lập thêm các đội bóng mới để quy tụ những người cùng hoàn cảnh tương xứng với nhau. Barca Hà Đông hiện tại chưa có suy nghĩ đó. Đó là điều đáng tiếc nếu ta tạm chia tay nhau. Nhưng, hãy vì sự phát triển chung, hãy vì những thành viên đang vật lộn trên sân cỏ, vì những suy nghĩ nặng tình không thể đưa ra thành quy chế đội...chúng ta hãy một lần thẳng thắn đội mặt với sự thật.
Tôi, denpietrau, xin cam kết gắn bó với Barca Hà Đông cho đến hết hạn hợp đồng năm 2014 (việc gia hạn hay chuyển nhượng sẽ được đàm phán trước hạn 6 tháng
). Xin tuân thủ nội quy đội bóng, cam kết có mặt đầy đủ 100% các trận đấu (cơ mà tính khi dự bị thì số thời gian có mặt trên sân chắc chỉ 60% thôi ấy nhỉ
).
Chúc Barca Hà Đông ngày càng phát triển!