Góc tán gẫu

[Bún Mắm]

Em sẽ gọi cho sếp xin ý kiến chỉ đạo )

 

[lovebaxa]

Đã được tuyển dụng đâu mà gọi cho sếp. Sếp đang ngồi trước mặt chú và hỏi câu này ấy. Đúng là chưa vác đơn xin việc bao giờ )

 

[Bún Mắm]

Sếp tương lai :shot:

 

[lovebaxa]

Nói chung là mời chú đi ra. Mời các ứng viên khác tiếp tục ...

 

[Ngoc]

Nói như ông (@lovebaxa) thì chồng là sếp, mà làm tư nhân thì sếp là Trời. Nên theo t có thể giải quyết theo trình tự sau:
1. Chiều chồng (sếp). Không lâu lắm đâu, mấy tên như sếp chừng 3' chứ gì. Sếp vui thì có trợ cấp cho con thôi.
2. Lợn và con đều đói, con quan trọng hơn. Cho con "ăn" truớc.
3. Lo tiếp cái nồi cơm, nó là bữa ăn sắp tới của gia đình, về nghĩa bóng thì nó nuôi kinh tế gia đình.
4. Lợn là 1 phần kinh tế nhưng lưu ý lợn rất dễ sống, chúng đói chút cũng được. Bọn chúng ăn sau cùng.

 

[Autumnruv]

Cái này mấy ông có con thì trả lời dễ ẹc: Vợ bế con và 1 tay cho lợn ăn, đứa trẻ nào trong trường hợp này chắc chắn sẽ nín (vừa được mẹ bế, vừa thấy lạ khi thấy đàn lợn kêu). Còn ông chồng muốn "tòm tem" thì trong lúc tôi cho con bú, ru con ngủ thì ông lo cơm nước, nếu không thì nghỉ. Khi nào cơm nước xong xuôi, con ngủ thì thích ăn cơm hay gì gì cũng xong. Có thái độ hợp tác thì đôi bên cùng có lợi.

Liên hệ trong Công việc: nếu có 1 đống việc cần giải quyết ngay, thì tất cả cùng phải sắn tay vào mà làm, kể cả sếp hay nhân viên. Chứ nhân viên mà Sếp bảo gì cũng nghe thì vứt (ý trong câu ca dao trên là "chiều chồng trước"), không có chính kiến, không ngóc đầu lên được.

Nếu chỉ ưu tiên dỗ dành "con"--> không biết nhờ người khác hỗ trợ -> Không biết làm việc nhóm --> Không làm được việc lớn.

Giải quyết như trên, vừa chứng tỏ có khả năng làm việc nhóm, vừa sắp xếp được mọi việc chu toàn --> Khả năng xử lý công việc tốt!

 

[lovebaxa]

Câu hỏi cho chị em là chính mà toàn mấy ông nhảy vào trước, khiến chị em né ra không dám vào phòng tuyển dụng luôn

Các bạn cứ trả lời vì câu hỏi này là câu hỏi mở, có nhiều đáp án. Ứng với mỗi đáp án sẽ cho nhà tuyển dụng biết bạn là người thế nào.

Bạn [MENTION=9742]Ngoc[/MENTION] hiểu lạc đề nhé. Sếp là người nêu ra câu hỏi ấy, chứ không liên quan gì đến ông chồng nhé )

 

[Autumnruv]

Câu thơ vế sau mà lão Đen nhắc tới có từ lâu rồi đấy:

Bây giờ lửa đã cháy lên
Lợn no, con nín, tòm tem thì tòm!

 

[Gió]

Tóm lại dù câu trả lời của ông tổng giám đốc gì gì có hay đến đâu thì em cũng không ủng hộ cách đố mẹo người tham gia phỏng vấn. Nó làm giảm cảm giác tự tin dù người phỏng vấn có nắm vững kiến thức chuyên ngành. Thực chất mấu câu đố mẹo chả thể hiện điều gì ngoài cái tài lanh khi trả lời câu hỏi nhưng kể cả câu trả lời nhanh trí có hay đến mấy, không trúng ý sếp vẫn là ... tạch như thường.

Mấy thằng cha phỏng vấn mà khoái hỏi mẹo, ra ngoài bị hỏi ngược lại, không biết phản ứng như thế nào? Lắng nghe câu hỏi, chăm chú trả lời hay là lại đập bàn "Lộn cái hòi"

 

[Gió]

Thực ra mình cũng từng đọc 1 dạng trắc nghiệm tâm lý như này:

Các việc sau xảy ra cùng lúc, bạn làm việc gì trước:

- Điện thoại reo
- Người gõ cửa
- Con khóc trên lầu
- Trời đang mưa, quần áo cần phải cho vào ngay

Dựa vào cách chọn mà người ta đoán ra xu hướng tâm lý của con người trong các vấn đề: tiền bạc (tài sản), gia đình, tình yêu, tình bạn. Ví dụ, bạn chọn: dỗ con, mở cửa, nghe điện thoại, cất quần áo thì bạn là người:

Coi trọng gia đình nhất, rồi tới bạn bè, tài sản rồi công việc.

Có thể câu phỏng vấn trên của lão tổng giám đốc gì cũng có ý nắm bắt tương tự. Chọn việc nào trước sẽ cho thấy người tuyển dụng có xu hướng làm việc như thế nào, tức là tuỳ từng vị trí thì sẽ có câu trả lời hợp ý )

 

[Autumnruv]

Ví dụ của Gió thì ưu tiên việc nào trước, còn ví dụ lão Love đưa ra là giải quyết tình huống trên như thế nào, có nghĩa là phải đưa ra cách giải quyết tất cả các vấn đề.

Còn về kiến thức chuyên ngành không phải là ưu tiên số 1 đối với các doanh nghiệp. Trong 2 người: 1 người kiến thức chuyên môn tốt và 1 người kiến thức chuyên môn kém hơn 1 chút, nhưng các kỹ năng khác hơn, thì người thứ 2 được đánh giá cao hơn.

 

[lovebaxa]

Tôi lấy đâu ra trình mà đưa ra được cái ví dụ này. Nếu có trình đấy đã không có thời gian ngồi đây chém gió với các lão rồi )

Đúng như [MENTION=3738]Autumn®uv[/MENTION] đã nói. Ví dụ này là cách giải quyết trọn vẹn tất cả vấn đề. Nếu trả lời tốt, ngọn ngành câu hỏi này thì đã đủ điều kiện qua được vòng sơ tuyển. Cái này mình sẽ bình thêm ở phía dưới.

Trở lại câu hỏi của ông Nguyễn Thanh Sơn: "Nếu em lâm vào tình huống như câu ca dao "trong khi lửa tắt cơm sôi, lợn kêu con khóc chồng đòi tòm tem" thì em sẽ làm gì?". Ông có đưa ra các phương án cho nhà tuyển dụng như sau:

1. Nếu em ấy bảo "em chiều chồng trước, vì nếu không nó ngầy ngà lắm, còn thiếu đi bữa ăn, con khóc rồi nín, lợn kêu kệ lợn" thì em đó sẽ làm việc cần mẫn, cái gì cũng vâng dạ với sếp và với khách hàng, làm nhân viên 10 năm vẫn nguyên một vị trí.

2. Nếu em ấy bảo "em cho con em ăn đã, nó còn bé tội tình gì, người lớn thiếu bữa ăn hay nhịn cái khoản kia tý có sao, còn lợn kệ lợn" thì em ấy là người hay vun vén cho bản thân, cái gì cũng có lợi mới làm, khách hàng, nhân viên hay đồng nghiệp đều xếp hàng sau.

3. Nếu em ấy bảo " đi làm về mệt bỏ xừ, chồng với con là cái cục nợ, em phải nấu cho xong cái nồi cơm không cả nhà nhịn thì có chiều chồng nó cũng không thoải mái, cho lợn ăn, dỗ đứa bé xong, rồi đấy ông muốn làm gì thì làm" thì là bạn làm việc khoa học, ít cảm xúc, công việc rành rẽ gọn gàng

4. Còn nếu em ấy bảo "em sẽ bảo chồng muốn làm tý thì đi trông cho tôi nồi cơm, cơm chín thì tôi chiều, trong lúc đó em ôm con ra cho nó xem em cho lợn ăn nó vui nó hết khóc" - bạn này nên tuyển ngay, vì như vậy có tư chất làm lãnh đạo.

5.Tất nhiên cũng có lần gặp có em bảo em "chồng còn chả có, có chi con", "nhà em chưa bao giờ nuôi lợn và em cũng không phải nấu cơm bao giờ" ... Loại này thì vờ vĩnh hỏi tiếp mấy câu nữa rồi giải tán ngay và luôn.

6. Cũng có lần gặp được của quí, đó là ngoài trả lời như trường hợp 4 còn thêm vào một câu, em cũng dặn với là trông cơm mà để cháy nồi cơm với "cái kia" thì ông nghỉ nhé- vừa có tư chất lãnh đạo vừa hiểu risk management ."

Đa số anh em trả lời trúng ý 4. Xin chúc mừng :cheers:

Theo thiển ý của mình thì yêu cầu của người tuyển dụng đặt ra trong câu hỏi này là: sự thông minh và nhanh nhạy của ứng viên (phản ứng và đưa ra câu trả lời chính xác trong thời gian ngắn), khả năng lên kế hoạch, sắp xếp và ưu tiên công việc, khả năng làm việc tập thể (coi người chồng là 1 người đồng nghiệp), khả năng thương lượng và đàm phán hợp đồng (coi người chồng là khách hàng). Còn quả quản lý rủi ro nữa thì đúng là của hiếm )

 

[lovebaxa]

Mình đồng ý với Thu Nga là kỹ năng tổng hợp mới là điều quan trọng nhất, chứ kỹ năng chuyên ngành không phải yếu tố quyết định. Tuy nhiên nó cũng tùy trường hợp. Nếu Sếp chỉ muốn tuyển 1 người chuyên tâm cho công việc gì mà ông ta cần thì ông ta sẽ tuyển kỹ năng chuyên môn là chính; còn tuyển người có kỹ năng tổng hợp là để xác định cho các vị trí quản lý. Như ở ví dụ trên thì người thứ 4 và thứ 6 có kỹ năng tổng hợp sẽ được hoạch định cho vị trí quản lý sau này; còn người thứ 1, 2 và 3 thì tuyển làm nhân viên nghiệp vụ.

 

[denpietrau]

Tôi ghét nhất mấy tay lên truyền hình tung ra mấy bài đố mẹo để thử trí thông minh kiểu này. Một kiểu Ba Giai Tú Xuất. Mình mà ở trường hợp của hiếm thì không bao giờ đến lượt tay Thanh Sơn được hỏi. Ông Sơn nên alo Tô Huy Rứa để trao đổi với nhau các mẹo này.

Tiện lão Lớp đang thích thử thách nghề nghiệp, tôi xin mời lão trải qua phiên bản Thanh Sơn thứ 2 - tức là tôi )

Chục đứa ngồi dưới gốc đa
Nhác trông màu áo Barca Hà Đông
Cái thằng vốn tính lông bông
Giơ tay xin nói như ông cụ già:
- "Kính thưa các cụ các bà
Xây nên đội bóng đậm đà sắc son
Chuyện ấy ắt chẳng cỏn con
Thế nên em muốn phải tron (troll) nhiệt tình!"
- "Cái thằng ăn nói linh tinh
Đá bóng phải thắng, phải khinh cả giời"
Á đù, đúng thằng rân chơi
Nó vừa cướp míc nên rơi ví tiền
Gặp ngay thằng nát liên miên
Tay cầm của rớt hồn tiên nhập về
- "Đá kém thì bọn nó chê
Đá hay hay tỵ thì phê hết người
Đá rồi phải có tý tươi
Phải mươi chục chén phải mươi chục đồng"
Chém xong ngước nhìn trời không
Sòng sọc hai tiếng rít thông lên đầu
- "Làm gì, phải biết ở đâu
Phải lo theo dõi phải chăm câu bài"
Á được, đúng giọng làm trai
Nhòm ra mới biết là giai làng mình
Chỏm đầu để đúng kiểu đinh
Giữa đường gặp chuyện bất bình chẳng tha....


Thử thách của tôi với thí sinh [MENTION=2230]lovebaxa[/MENTION] là...viết tiếp 4 lời góp ý nữa.

 

[lovebaxa]

Èo. Gì chứ chơi thơ thì mình chịu. Ngày xưa văn được cô cho 6 điểm là mừng rớt nước mắt rồi chứ lấy đâu ra tài năng làm thơ như Thánh. Mà phải lúc nào cũng say sưa, mơ màng như Thánh thì mới nhập hồn vào thơ thẩn được )

Cái này đâu là thử thách nghề nghiệp gì. Mình thấy đây là 1 câu hỏi tình huống khá hay cho mọi người tham khảo thôi. Đương nhiên là trong thực tiễn phỏng vấn khó gặp những câu như này, nhưng những câu hỏi bất ngờ kiểu này thì rất nhiều đấy.

 

[Ỉn Con]

Mình có follow bác này và đã đọc qua status anh Lớp post. Tiếc là vào forum chậm nên giải tán ai về nhà nấy cả rồi )

 

[lovebaxa]

Tay này nổi tiếng ở Việt Nam về trình độ PR và 1 điều nữa là: cưa đổ nữ diễn viên Hồng Ánh. Trước cứ tưởng chị này không chịu lấy chồng cơ. Giờ mới biết là chịu về làm dâu nhà tay này )

 

[Ỉn Con]

Em còn chả biết Hồng Ánh là ai :v chỉ quan tâm bác này vì là chuyên gia có tiếng trong nghề thôi hehe.

 

[lovebaxa]

Đúng là sinh sau đẻ muộn có khác. Hồng Ánh có nhiều vai diễn nổi tiếng toàn trong các phim đem đi công chiếu LHP nổi tiếng thế giới: Đời cát, Thung lũng hoang vắng, Người đàn bà mộng du, ...

 

[Gió]

PR là nghề tủ của mình mà lại chả biết ông này là ai. Cơ mà cứ dính tới chữ tổng giám đốc thì diễn viên người mẫu nào mà không thể cưa đổ chứ. )

Dù sao mình vẫn đoán được đây là một câu hỏi mà không có đáp án cụ thể, nó chỉ là một dạng phán đoán tính cách người trả lời như ví dụ mà mình đã post ở bên trên.